职位描述 / 岗位职责 (job description) 1、战略规划与组织发展:​​ 深度理解公司业务战略与无人机行业特性,制定并实施与之相匹配的人力资源中长期战略规划,驱动组织变革与效能提升,为业务高速发展提供前瞻性的人才与组织保障. 2、人才梯队建设与招募:​​ 主导构建覆盖研发、技术、生产、销售等核心环节的人才地图,建立高效精准的招聘体系,重点攻克高端技术人才及核心管理人才的引进难题. 3、绩效与激励体系设计:​​ 设计并优化以价值创造为导向的绩效管理体系与激励方案(包括但不限于股权激励、项目奖金、技术创新奖励等),激发研发团队和技术人才的创新活力与奋斗精神. 4、​企业文化与员工关系:​​ 塑造并传承鼓励创新、追求高度协作的科技企业文化,营造一流的雇主品牌形象 构建和谐的员工关系,提升组织凝聚力与员工敬业度.

职位要求 1、​经验背景:​​ 本科及以上学历,10年以上人力资源全面管理工作经验,​至少3年以上高科技/智能制造/无人机/机器人等硬科技行业人力资源负责人或高级经理经验,有千人团队人力资源管理经验. 2、专业能力:​​ 精通人力资源各模块,尤其在战略招聘、绩效管理、薪酬激励及组织发展方面有深厚的实践积累和成功案例. 对技术人才的选、用、育、留有独到见解和方法论. 3、​业务洞察:​​ 具备强烈的业务敏感度,能快速理解无人机行业的技术趋势和业务逻辑,能够将业务需求转化为人力资源策略,成为业务领导层值得信赖的合作伙伴. 4、个人特质:​​ 战略思维、沟通协调能力和领导力,具备创业精神,能在快节奏、高要求的环境中推动变革,解决问题,结果导向.