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工艺经理
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30-50万 合肥 本科 8-10年 招聘 1 人 预计佣金 60.9K 一周前发布
SSS 迅致直营
JD基本信息
岗位职责
1、负责新产品开发阶段的可制造性评估，在设计前期介入，识别工艺风险并推动设计优化，确保产品具备良好的可制造性; 2、主导新产品工艺方案设计，包括工艺流程规划、工装夹具设计、工艺参数设定等，为试制与量产提供工艺支撑; 3、跟踪电驱行业新工艺技术，推动技术验证与导入应用; 4、建立并完善前期工艺开发流程与规范，推动工艺设计标准化、模块化，提升工艺开发效率与质量; 5、负责部门团队建设、人员培养与能力提升;
任职要求
1、本科及以上学历; 2、5年以上电驱行业工艺开发经验 3、3年以上前期工艺、新产品导入或工艺开发管理经验; 4、主导或深度参与>3个电驱前期工艺开发与量产导入项目;
所属行业:
通用设备、新能源三电配套
职能分类:
工艺/制程工程师(PE)
工作城市:
合肥，招聘1人，详细地址：合肥
职位要求
学历要求:
本科·统招·一本
工作年限:
8-10年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
30-50万*12薪
薪资福利:
谈总包，包括：固定12薪，前三个季度有季度奖（90%拿系数1，少部分拿系数）+年终奖（根据个人绩效和公司经营绩效，系数在1左右。）； 额外有项目奖金（总包之外），根据个人项目贡献度根据项目节点时间发放。 每天餐补合肥：12元，上海15元； 试用期三个月，试用期没有季度奖金和年终奖金。 上海区域：五险一金按月薪基数缴纳，公积金7% 合肥区域：五险按最低基数，公积金按月薪基数，8%比例；
团队架构
所属部门:
研发
下属人数:
-
部门架构:
●工艺设备部约五六十人，工艺团队约二十多人，分多个工艺模块，每个模块有 leader。目前工艺由工艺设备总监负责，但精力有限，需设工艺经理管理整个工艺团队（20多人）
汇报对象:
电源系统负责人
职级职称:
资深
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
一面：直属领导初面，可线上，可能分管领导一起 复试：研发总监（巨一动力研发负责人）面试 根据人选级别情况，看巨一动力总经理是否需要面试
视频面试:
可以接受
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