1、负责人力资源团队管理，统筹并监督公司人力资源制度、流程及各类方案的落地执行与过程管控。 2、带领 HRBP 团队对接业务部门，了解业务需求，指导制定解决方案，支撑业务目标与组织效能提升。 3、统筹年度招聘调配、薪酬绩效、人才培养等核心人力方案的落地实施与效果优化。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、10年以上大型制造企业人力资源管理经验（年营收 20 亿以上优先），具备10人以上人力团队管理经验，熟悉HR三支柱运作模式。 3、具备优秀的团队领导力与驱动力，积极乐观，擅长激励团队、赋能成长；拥有招聘配置、薪酬绩效、人才培养等全模块落地项目经验。