根据公司 2025 年新增 150 - 200 家门店的扩张目标，制定并落地人力资源战略规划。 深度参与业务会议，梳理业务需求，为店长 / 运营团队提供精准人才画像。 设计并迭代灵活用工模式，支持节假日高峰期及新店开业人力需求。 搭建全国门店标准化招聘体系，优化薪酬绩效模式，建立员工关系与企业文化，进行人才梯队建设。 制定劳动风险防控 SOP，优化人力成本结构，推动企业文化渗透与组织提效。

32 - 40 岁，5 年以上人力资源全模块经验，有连锁餐饮 / 新零售 / 娱乐行业背景。 熟悉劳动法，有劳动纠纷处理经验，具备强执行力、数据敏感度、文本输出和抗压能力。 行业背景：大型连锁餐饮、新零售、娱乐行业人力资源管理经验。 特质：50%招聘能力，30%薪酬绩效，20%企业文化和员工关怀。