职位编号 J20260902154230133228
CO传感器技术经理【偏一线】平台直营
40-100万东莞市本科5-8年招聘 1 人预计佣金 157.5K2天前刷新/9月2日 15:49发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:●团队:一个总工(一个退休的研发工程师),一个ME工程师,汇报对象厂长;可以扩团队,生产团队是另外的
●背景:公司是做烟雾报警器,工厂这边是制造中心,CO项目部,专门生产我们产品当中它需要的一个 CO 传感器,属于元器件,方便于整机的验证,就放在了东莞这边小的传感器已经研发出来了,在整机验证阶段,但是单品的验证还没有开始申请,招这个人过来主要是推进我们大 CO 传感器在整机量产过程当中一些问题点的解决,有认证的工程师,需要推进后续传感器的研发,整机量产商发生的技术或者是工艺去推进解决。
●一定要有气体传感器(最好是CO传感器)研发再加上项目管理经验,项目管理不需要全盘管理,不需要从头到尾一直在管理的,比如负责过某个产品的整机改良项目这种也可以。
●半导体、生物类的、汽车的产品,都不看
●对标公司:四方光电 郑浩然、费加罗、道和顺;其他地区的不建议去寻访看,就看看广东附近的,或者老家在这个附近的,舟山广州也都有
●如果传感器项目管理经验非常丰富,哪怕不是做气体传感器的,也可以试着推一下(适当放开一点点),UL认证不做要求
优先条件:【腾讯文档】安室智能项目手册【高费率】
https://docs.qq.com/doc/DQ1Zqdmt4Y3JWU0NR
目标公司/行业:【腾讯文档】安室智能项目手册【高费率】
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必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
岗位描述:
1.负责CO传感器项目部的整体统筹与管理,根据公司规划制定项目计划,合理调配人力、设备及物料资源,确保项目按时、按质、按量导入生产,并持续提升优化。
2.主导CO传感器生产工艺的设计、优化与标准化,持续改进工艺流程,提升产品一致性与生产效率,降低制造成本。重点关注电化学式CO传感器关键工序的技术把控,包括但不限于气敏材料选型验证、精密装配、电解液灌注、封装及老化测试等环节。
3.主导CO传感器的UL认证工作,确保认证顺利完成。
4.参与研发部门在报警器整机认证前进行CO传感器的评价、筛选工作,制定相关标准,提高合格率,缩短认证整机周期。
5.建立并完善生产全过程质量管控体系,严格执行行业相关标准(如UL 2034、UL 2075、EN 50291等),确保产品性能满足灵敏度、重复性、稳定性及响应时间等关键指标要求。组织质量异常的分析与改进,持续提升产品合格率。
6.设备管理与维护:统筹生产线的设备选型、验收、调试及日常维护保养工作,确保设备稳定运行,保障产能达标。推进设备的自动化、智能化升级,提高产线柔性及生产效率。
7.团队建设与管理:负责项目团队的日常管理、技能培训及绩效考核,打造一支高效、稳定的生产技术团队,提升全员质量意识与安全意识。
8.跨部门协作:与研发、品质、采购、生产、工程等部门密切配合,参与新产品导入(NPI)阶段的可制造性评估及试产工作,协助解决量产过程中的技术难题,推动产品从研发到量产的高效转化。
任职要求
任职要求 :
1.学历与专业:本科及以上学历,电子工程、自动化、测控技术与仪器、材料科学与工程、化学工程与工艺、传感器技术等相关专业优先。
2.工作经验:5年以上传感器或电子元器件行业生产管理/技术管理经验,其中至少2年以上同等管理岗位经验。具有CO传感器、气体传感器或电化学传感器相关领域生产管理经验者优先考虑。
3.技术能力:熟悉CO传感器的工作原理、生产工艺流程及核心技术要点,了解电化学式CO传感器的气敏材料、电极制备及组装工艺;
4.了解行业相关的安全标准与检测规范,具备设备管理及设备故障排查能力,熟练运用相关统计过程控制(SPC)、失效模式与影响分析(FMEA)等方法;
5.熟悉CAD或其他相关工程制图软件者优先,具备一定的工装夹具设计能力者更佳。
6.具备跨部门沟通协调能力,能够与研发、品质、销售等部门顺畅协作,处理生产过程中出现的各类问题。
9.其他要求:熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT)及ERP/MES系统;具备良好的数据统计分析能力,能够通过数据驱动生产管理的持续优化。
所属行业:智能硬件/消费电子
职能分类:技术经理
工作城市:
东莞,招聘1人,详细地址:●地点:东莞光达大朗智慧谷,要注意东莞的吸引力度不高,社保可以缴纳到深圳(如果人选有要求的话可以选择)或者东莞
职位要求
学历要求:本科·统招
工作年限:5-8年
薪资福利
年薪范围:40-100万 12薪
薪资福利:25-40k,但可以看人选现有薪资情况,薪资超出都可以谈,之前找过70-100k的,但是需要看下涨幅
团队架构
所属部门:1
汇报对象:1
下属人数:1-10人
职级职称:1
部门架构:1
面试信息
面试轮次:4轮
视频面试:可以接受
面试流程:●面试:专业面试(厂长面,总工旁听)——HR面试——副总面(总部的HR经理去旁听)——老板会面一下;全程可线上面试,如果人在深圳或者东莞想去公司面也可以