1、负责员工入转调离手续办理、卡证办理及归还，日常问题的答疑； 2、负责员工在职培训，包括新员工培训、信息安全培训、技能培训； 3、负责员工的考勤账单数据复核、处理考勤系统的各类问题，分析考勤数据(员工稳定性、工作态度、高强加班)； 4、员工访谈，包括试用期、转正、绩效访谈、离职访谈、员工申诉访谈、员工劝退等； 5、处理好突发事件，如员工纠纷、员工失联、工伤工亡、劳动争议等; 6、员工活动的组织和策划。

1、学历要求：全日制统招本科毕业以上学历； 2、工作经验：2年以上人力资源工作经验，有人力资源管理全模块经验更佳； 3、能力要求：拥有较好的沟通协调能力、服务意识和态度，主动性强，持续学习能力，亲和力良好，工作细致、耐心，具有责任心。