关键职责： 1. 战略规划与体系建设 1） 建立集团化人力资源和行政管控体系，确保分子公司协同运作 2） 制定集团人力资源战略规划，完善人力资源管理制度和流程 2. 人才引进与管理 1）负责中高层及专业技术人才引进与管理 2）完善人才发展体系，做好人才梯队建设和员工职业规划 3. 组织发展与绩效提升 1） 推动组织变革与效能提升，优化组织架构和业务流程 2） 完善绩效管理体系，管控绩效过程，识别问题与改进，推动绩效目标达成 4. 培训体系搭建与实施 1） 设计分层分类的培训体系 2） 主导高管领导力发展项目（如领航者计划） 3） 推动数字化学习平台建设（线上课程/知识库运营） 5. 企业文化建设 1） 主导企业文化理念体系的优化与落地 2）策划组织各类文化活动，增强团队凝聚力与认同感 6. 行政管理与运营 1） 统筹办公环境、后勤保障（食堂宿舍）、重大活动组织 2） 控制行政费用预算，优化行政服务流程 3） 建立并完善固定资产管理制度及流程，组织年度固定资产全面盘点及日常抽查 7. 沟通协调 1）负责与各部门之间的沟通协调工作； 4） 负责外部供应商，合作伙伴的开拓，维护与工作对接； 8. 直属上级交办的其他工作。

任职要求： 1.学历要求：统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先 2.年龄： 36-42岁（最佳） 3.经验要求： 1) 8年以上全面人力行政管理工作经验，团队管理人数不低于20人； 2) 有产研销一体化集团企业人力行政统筹管理经验； 3) 有集团型成熟生产企业同岗位工作经验者优先； 4) 具有组织变革经验者优先； 5) 具备良好的HRBP经验，能够将人力资源管理与业务需求紧密结合； 6) 服务过的企业规模不低于1000人。 4.能力素质： 1） 能够进行绩效管理闭环设计，设计过KPI/OKR等绩效体系，能发现执行中问题，且能提出优化改进方案； 2） 掌握面试评估技术，能搭建垂直领域人才库； 3） 具备优秀的分析和解决问题的能力，能指导团队处理业务场景问题； 4） 具备卓越的领导能力和人际沟通技巧，能够有效推动变革； 5） 较好的逻辑思维，具备较强的数据分析能力，能够利用数据驱动决策； 6） 性格特质：务实、结果导向； 7） 粤语熟练优先