"1.负责建立优化各中心人力资源及行政管理制度，并对六大模块及行政支持进行工作规划和执行监督，确保支持工作高效开展并提升支持满意度 2.组织建设：审查和监督各部门的定岗、定编、定责工作、编制、组织及人员的标准，确保组织规范（不限于每年一度的工作分析并产出工作说明书、公司半年度编制及公司架构等） 3.人力资源制度建设：人力资源预测、规划及管理制度建设，确保制度完善性、可操作性、书面化 4.人力资源信息化管理：EHR系统的建立及维护 5.福利结构及体系设计：维护薪酬体系，设计员工弹性福利（年金及补充医疗等福利），实施动态薪酬福利管理，使企业、员工共同发展 6.招聘渠道管理：负责渠道建设及拓展，进行校园渠道开拓、外包资源开拓，确保渠道供给满足招聘需求 7.劳动争议及工伤处理：处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁、前置工时制等制度类风险 8.行政管理制度建立：负责行政管理制度及工作手册的制度及优化，确保公司行政事务高效支持 9.配合业务，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作 10.上级领导交办的其他事项。"

"1.本科及以上学历，相关专业优先 2.管理经验：2年以上；相关行业经验：3年以上 3.掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论、熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识；人力资源管理二级、工商管理、劳动经济学及相关证书优先"