二、岗位概述 全面统筹公司人力资源管理工作，以人员招聘、人才评估为核心工作重心，搭建专业化招聘体系与科学化人才评估体系，负责全层级人员招聘引进、人才能力测评、人才筛选与储备、人岗匹配优化等核心工作，同时统筹人力制度、薪酬绩效、员工关系等基础人力管理，保障公司人才供给，搭建优质人才梯队，为公司发展提供坚实人才支撑，提升组织人才竞争力。 三、核心工作职责 （一）核心工作：人员招聘管理 依据公司战略发展与各部门业务需求，制定年度、季度、月度招聘计划，精准核定各岗位招聘需求、人员编制，编制人力招聘成本预算，严格管控招聘成本与招聘效率。 搭建并完善公司全流程招聘体系，拓展多元化招聘渠道，包括高端人才猎头、核心岗位校园招聘、主流网络招聘、内部推荐、行业人脉渠道等，优化渠道结构，保障招聘渠道的稳定性与人才质量。 主导中高层管理岗、核心技术岗、关键业务岗的全流程招聘工作，牵头制定岗位胜任力模型，明确人才选拔标准，把控简历筛选、初面、复面、终面全环节，主导核心岗位面试评估，杜绝人才招聘风险。 统筹下属招聘人员的日常工作，规范招聘流程，监督招聘进度，跟进候选人面试、offer 发放、入职跟进全流程，提升岗位到岗及时率、招聘完成率、人才留存率，定期复盘招聘工作并优化方案。 负责外部人才市场调研，实时掌握行业人才供需情况、薪酬水平、人才流动趋势，为公司招聘策略、人才引进政策提供数据支撑。 （二）核心工作：人才评估与人才管理 搭建公司标准化人才评估体系，建立适配不同岗位（管理岗、技术岗、业务岗、职能岗）的人才评估标准、测评维度与评估流程，引入专业人才测评工具、背景调查机制，全面评估候选人专业能力、职业素养、综合素质、价值观匹配度。 主导候选人综合人才评估工作，组织开展笔试、面试、实操考核、心理测评、背景调查等多维度评估，出具专业人才评估报告，明确候选人录用、定级、定岗建议，确保人岗精准匹配、人与组织匹配。 负责公司内部在职人才评估与盘点，定期对现有员工进行能力评估、绩效评估、潜力评估，建立人才评估档案，筛选核心人才、潜力人才、后备管理人才，搭建公司人才储备库。 基于人才评估结果，推进人才优化、岗位调配、晋升降级、培养赋能等工作，针对评估不合格人员制定改进方案，实现内部人才优化配置，提升团队整体人才质量。 建立人才评估复盘机制，持续优化评估标准与测评方法，降低人才误判率，提高人才评估的科学性、精准性，减少人才流失与用人风险。 （三）人力资源基础管理工作 完善人力资源管理制度与流程，确保招聘、人才评估、用工管理全流程合规，规避劳动用工风险。 统筹薪酬福利、绩效考核工作，结合人才评估结果，落地薪酬调整、绩效奖惩、人才激励等工作，提升人才留存率。 负责员工关系管理，规范员工入职、转正、异动、离职手续，处理用工纠纷，维护良好劳资关系。 牵头团队建设与企业文化宣导，提升员工归属感，降低核心人才流失率。 负责部门团队管理，指导考核下属工作，汇总分析招聘、人才评估相关数据，形成专项报告，为公司人才决策提供依据。 完成上级交办的其他人才管理相关工作。 四、任职资格要求 （一）基本条件 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：5 年及以上人力资源管理经验，3 年及以上招聘管理、人才评估专项工作经验，有中大型企业全流程招聘、人才体系搭建经验者优先。 资格证书：持有人力资源管理师二级及以上证书、人才测评相关专业证书者优先。 （二）专业能力 核心专项能力：精通全流程招聘管理，擅长中高端人才寻访、多渠道招聘运营；具备专业的人才评估、人才测评、人才盘点能力，能独立搭建岗位胜任力模型与人才评估体系。 熟悉劳动法律法规，精通员工背景调查、用工风险防控、人才留存管理等实操工作。 具备优秀的面试技巧、人才甄别能力，能精准判断候选人适配度，高效筛选优质人才。 具备人才市场分析、招聘成本管控、人才数据统计分析能力。 熟练使用各类招聘平台、人才测评工具、办公软件与人力资源管理系统。 （三）综合素质 具备极强的目标感、执行力与抗压能力，能高效完成核心人才招聘、人才评估攻坚任务。 具备敏锐的人才洞察力、沟通谈判能力与问题解决能力，处事严谨、责任心强。 具备良好的统筹管理、团队协作能力，严守公司机密与人才信息，公平公正开展人才评估工作。 思维严谨，具备创新意识，能持续优化招聘与人才评估体系。 五、工作权限 有权制定、优化公司招聘管理制度、人才评估体系与操作流程。 有权审核各部门招聘需求、人员编制，审批招聘计划与招聘成本。 有权主导核心岗位人才面试、评估、录用、定级的最终审批建议。 有权开展内部人才评估、人才盘点，提出人才调配、晋升、淘汰建议。 有权管理、考核下属招聘团队工作，提出奖惩建议。 有权调研行业人才市场，制定针对性人才引进与评估策略。 六、工作条件 标准办公环境，配备齐全办公设备与专业人才测评、招聘管理工具。 执行公司标准工时制，法定节假日灵活调整休息、带薪年假等福利。 享受公司正规社保、公积金、节日福利、绩效奖金等薪酬待遇。 七、核心考核指标 招聘计划完成率、核心岗位到岗及时率、招聘人才留存率。 人才评估准确率、背景调查合规率、人岗匹配度。 招聘成本控制率、人才渠道拓展与优化效果。 人才储备库搭建完成率、内部人才盘点完成质量。 招聘与人才评估体系完善度、用工风险零违规。

- 本科及以上学历，人力、工商管理相关专业优先。 - 5年以上人力管理经验，3年以上招聘、人才评估专项经验。 - 熟悉人力法规与招聘、评估流程，具备人才甄别能力。 - 持有相关资格证书、熟练使用招聘及测评工具者优先。