岗位职责 一、战略与经营协同 根据公司战略及年度经营目标，制定人力资源、运营管理及供应链管理的整体规划，深度参与公司经营决策，确保各模块工作与公司战略同频。 从人效、运营效率及供应链协同维度出发，优化资源配置，确保“人、事、供应链”三者高度匹配，支撑经营目标落地。 定期组织经营分析会议，通过人效、运营效率、供应链数据的综合分析，提出降本增效、组织优化、供应链升级的建议及可落地方案，为公司决策提供核心支撑。 二、运营管控（计划、执行与流程） 运营计划统筹：牵头公司年度经营计划的编制、分解与下达，建立完善的计划跟踪、督办、复盘机制，全程跟进计划落地，保障公司战略及年度目标达成。 绩效考核与激励管理：统筹优化组织绩效管理机制，主导各组织绩效指标制定、定期审视、年度考核及全流程管控；优化公司专项考核激励机制，推动硬仗任务落地，激发组织活力，支撑经营目标达成。 监控分析体系搭建：搭建覆盖运营、人效、供应链的全维度数据监控分析体系，跟踪核心经营指标、效率指标及供应链关键指标，开展经营数据治理，及时发现问题并推动整改。 制度与流程优化：牵头公司各项管理制度的梳理、完善与落地，优化运营全流程、供应链流程及人力资源相关流程，提升组织运转效率，降低运营成本。 三、人力资源管理 统筹力资源全体系建设，优化公司组织架构，搭建科学的人才管理体系，实现人力资源的合理配置与高效利用。 核心队建设：负责关键岗位、高管的引进与培养，搭建完善的人才梯队，保障公司核心人才供给。 团队理：负责运营管理、人力资源及供应链相关职能团队的管理，制定团队及个人绩效指标，打造高效、凝聚、专业的核心管理团队。 组织文化建设：推动公司组织文化落地，建立跨部门协同机制，营造积极向上、协同高效的工作氛围，提升组织凝聚力与战斗力。 四、供应链管理 统筹供应链全流程管理，包括供应商开发、筛选、合作维护，优化采购、仓储、配送等环节，保障供应链的稳定性、高效性与成本可控性。 建立供应链风险防控机制，跟踪供应链市场动态，应对供应链突发情况，确保供应链高效运转，支撑公司业务正常开展。 推动供应链数字化、精细化管理，优化供应链流程，降低供应链运营成本，提升供应链响应速度与服务质量。

任职资格 学历与专业：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、供应链管理、企业管理等相关专业优先； 工作经验：5年以上运营管理相关工作经验，3年以上同岗位统筹管理经验，有人力资源+供应链+运营全模块管控经验者优先，熟悉相关行业业务逻辑； 专业能力：具备较强的战略思维和经营意识，擅长统筹规划、数据分析及问题解决，能独立制定运营、人力、供应链相关规划并推动落地；精通绩效管理、人才梯队建设及供应链全流程管理，熟悉企业制度搭建与流程优化； 综合能力：具备优秀的团队管理、跨部门协同及沟通谈判能力，责任心强、抗压性强，有较强的执行力和决策力，能高效推动各项工作落地； 其他要求：认同公司企业文化，具备良好的职业素养和敬业精神，无不良从业记录。