工作职责 工作任务描述 体系搭建 1.根据公司战略规划，编制公司人力资源规划及滚动执行计划，并监督执行； 2.参与搭建公司组织架构，制定部门职责权限，定期开展定岗定编工作； 3.参与定期开展人力资源盘点工作，分析人员现状，确定公司人员资源需求，制定人员配置方案； 4.执行公司各项人力资源政策、制度、流程，定期检视工作； 5. 执行人力资源中心年度工作计划，组织开展各类工作总结、数据统计分析。 招聘与配置管理 1.负责制定公司年度招聘计划及招聘预算，审批各中心/部门招聘需求； 2.负责招聘渠道的开发维护； 3.参与公司管理及骨干岗位的招聘面试。 培训与开发管理 1.负责组织分析公司培训需求，制定年度培训计划及预算； 2.负责组织搭建公司培训课程体系，开发维护外部培训资源，培养内训师； 3.负责跟踪培训计划执行情况及培训效果； 薪酬福利管理 1.组织编制公司及各中心、部门人工成本预算； 2.执行公司各类薪酬福利标准及发放方案、调薪方案； 3.初审新员工定薪； 4.初审公司日常工资奖金的发放。 绩效管理 1.根据公司年度经营计划，组织各中心编制预算目标，并依据目标分解岗位行动计划； 2.主导公司全员签订岗位绩效合同； 3.参与公司周、月预实会，跟进各组织、各岗位预算目标、行动计划的完成情况并通报； 4.按周组织岗位对行动计划预实、关差、考核、应用、评价执行 5.按月组织各组织对预算目标预实、关差、考核、应用、评价执行 员工关系 1.负责审批员工入离职、岗位调动等； 2.负责组织开展员工关怀，负责员工纠纷处理。 部门管理 1.人力资源中心组织架构搭建，人员引进、人才培养及梯队建设； 2.人力资源中心年度工作计划分解落实，员工日常工作指导、监督、考核； 3.人力资源中心预算编制、费用支出审批。

必要条件： 1.社会招聘：全日制本科以上学历 优先条件：985、211、硕士学历有限 材料类、财务类、人力资源类、行政管理类、企业管理类 必要条件：同行业（对标企业名单内，后附），3年以上、人力资源总监以上岗位工作经验 精通人力资源专业知识，掌握相关法律政策，熟悉《劳动合同法》，熟悉国家和地方关于劳动用工、合同管理、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规 精通使用word、PowerPoint、excel等相关办公软件 具有人力资源职业资格证书（二级以上证书，一级证书优先） 45岁以下 哈尔滨