岗位职责 1.业务人力支持：深度对接业务团队，跟进业务动态，诊断组织与人才痛点，输出HR专业解决方案与建议。 2.制度落地推进：推动人力资源政策、制度及重点项目（如绩效、薪酬、人才发展）在业务单元落地，复盘效果并优化。 3.人才配置与保留：快速响应业务用人需求，负责招聘、入转调离全流程；聚焦员工关系与文化建设，提升满意度、降低离职率。 4.人才发展与效能：主导/参与人才盘点、能力模型搭建、人才发展项目，通过数据化方案提升人效与组织能力。 5.组织氛围与文化：传递企业文化，搭建沟通机制，处理员工冲突与风险事件，营造积极团队氛围。 6.其他：完成上级交办的其他人力相关工作。

任职要求 1.学历与经验：本科及以上，5年以上大中型企业人力资源经验，3年以上HRBP经验，有电商/消费品行业经验优先。 2.专业能力：精通人力资源2大模块以上，熟悉能力素质模型、绩效管理、薪酬激励设计；掌握人力数据分析，能输出数据驱动决策。 3.业务洞察力：强业务敏感度，能快速理解业务模式、痛点与需求，将业务目标转化为人力策略。 4.综合能力：优秀的跨部门协调、项目推动与冲突管理能力；抗压性强、自驱力强，具备战略思维与团队领导力。 5.合规与工具：熟悉劳动法规，熟练使用HRIS系统与办公软件，具备良好的书面/口头沟通能力。 加分项 -有电商/直播/快消行业HRBP经验，服务过500人以上规模团队。 -主导过组织变革、绩效体系升级、人才盘点等大型人力项目。 -具备OD（组织发展）经验，擅长组织诊断与团队效能提升。