1.负责公司相关技术人才的引进工作，完成招聘任务，包括简单的日常行政工作； 2.促进人力资源政策、制度、及公司的企业文化在业务部门的落地和推进； 3.深入技术部门，了解员工动态，通过定期的人员访谈，做好稳岗工作； 4.员工入转调离手续办理等基础事务性工作。 5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。

1.统招本科以上学历，3年以上招聘或BP经验，熟悉游戏行业优先； 2.有良好的招聘交付能力和组织能力； 3.善于沟通，出色的协调能力及人际交往能力； 4.业务理解能力强，有独立思考能力； 5.结果导向，自驱力强，抗压能力强 6.热爱游戏行业，能使用快节奏的工作及变化，并希望长期投身于游戏行业当中； 7.女性，相貌佳优先，28-33岁，已婚已育。