1、作为事业部第一负责人的重要业务伙伴和助手（汇报对象为销售总监/副总监），负责该部门的所有人力资源统筹工作，主要为招聘统筹、人员留任、员工关系、培训等； 2、理解部门核心业务及运营模式，从人力资源体系化角度支撑销售目标达成和团队成长。

一、简历要求 1、年龄30-35岁，性别不限； 2、学历最低为全日制大专，全日制本科优先考虑，专业不限； 3、履历稳定，不要1年2年一跳的，需要在一家公司有3年以上的工作经历； 4、可以没有HRBP经验，但是在某一模块上有较深的理解。 二、能力素质要求 1、要对销售的招聘或者销售的人才素质有较深的理解； 2、要贴近业务，做业务伙伴，而不是自认为是部门的二把手； 3、有很强的执行能力、统筹能力、沟通表达能力和向上管理能力。