【一定要具备电商BP思维哦】 1.市场敏锐度：对于亚马逊有一定的市场嗅觉，能够跟团队一起互相探讨、引导的HR； 2. 业务支持：以HRBP的角度协助解决业务卡点，梳理业务流程，跟进目标进度，组织会议召开； 3.人才管理与团队发展： 负责进行人才管理（包括人才盘点、关键人才识别与培养），并支持团队发展，通过组织团队建设活动和开展人才发展计划，提升团队凝聚力和战斗力； 4.薪酬福利：根据业务需求制定薪酬等机制，以便更好的激发小伙伴的激情，同时需要梳理职级体系、奖金机制等； 5.招聘支持：依据公司战略规划与用人需求，精准开展招聘活动，确保关键岗位及时补充适配的人才，助力公司业务发展； 6.晋升与绩效管理：优化晋升流程，确保晋升机制公平、透明、高效，为员工提供清晰职业发展路径；同时负责绩效管理面谈，与员工进行绩效反馈与沟通，帮助员工明确目标、改进绩效，提升内部竞争氛围和员工上进心； 7.主导企业文化落地，塑造公司良好氛围，提升凝聚力、归属感，安排团建活动、聚餐等，树立价值观标杆，与评优、奖金相关；

任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、员工关系等。 3.5年以上人力资源工作经验，3年以上跨境电商的人事管理工作经验，优先亚马逊方面。 4.具有较强的项目管理能力，能够推动跨部门项目顺利实施。 5.具备良好的问题解决能力，能够快速识别问题并提出解决方案。 6.对业务流程优化有深刻理解，能够从人力资源角度为业务发展提供支持。 7.具备良好的抗压能力和数据分析能力，能够在招聘高峰期等高强度工作环境下保持高效工作。