一、岗位职责 1、主推薪酬及人力资源综合解决方案，助力客户降低合规风险、优化运营效率、强化商业数据分析能力，实现业务长效稳健发展。 2、牵头团队完成薪酬方案的设计与落地，提升客户合规水平、优化企业整体运营效率。 3、主导大型客户项目对接工作，包括明确团队目标、分配工作权责、同步信息、指导团队成员、把控项目成本及跟进项目进度。 4、依托全面的人力资源专业视野，将客户业务痛点转化为一体化、多模块的人力资源及薪酬管理解决方案。 5、掌握现行及待出台相关法律法规，明晰政策影响，熟知薪酬模块与法务模块的业务联动，精通所属专业领域。

二、任职要求 1、本科及以上学历。 2、拥有 5 年以上相关工作经验，有跨国企业或专业服务机构从业经历者优先。 3、持有相关专业证书者优先，包括但不限于 GHRP、SHRP、CHRP、PMP 等。 4、熟知中国劳动法规与薪酬相关管理条例，能够精准识别客户业务难点，并提供可行解决方案。 5、中英双语书面功底扎实，英语口语流利。 6、熟练操作 Oracle、SAP 等 ERP 系统，以及各类人力资源、薪酬管理软件。 7、具备优秀的统筹能力与项目管理能力，在各类合作项目中，能与客户相关人员保持良好协作关系。 8、沟通能力出色，可对接客户各层级相关负责人，独立撰写优质方案、工作报告，并完成业务宣讲。 9、积极承接新项目与挑战性工作，具备团队协作精神，维护良好团队氛围。 10、抗压能力强，可独立统筹多个并行项目，并保障各项工作按时落地。