• 统筹集团 600 + 人员的人力资源战略规划，结合集团全球化（印尼基地）、多子公司、研发 + 生产双核心的业务特点，搭建适配的人力资源管理体系。 • 负责核心人才招聘与梯队建设，重点布局研发（金属成型、自动化）、生产管理、海外运营人才，满足集团及子公司人才需求，建立人才储备库。 • 完善薪酬绩效体系，结合研发、生产、海外等不同岗位特点设计差异化激励方案，推动绩效与经营目标挂钩，提升组织活力。 • 统筹员工关系管理，覆盖国内多基地及印尼海外工厂，处理本地化用工、劳动纠纷，确保合规用工，提升员工满意度与留存率。 • 搭建人才培训与发展体系，针对研发人员、生产班组长、海外管理人员开展专项培训，推动内部人才晋升与发展，打造契合 “人才为本” 的企业文化。 • 推动人力资源数字化转型，配合集团 2026 年数字化规划，落地人力资源管理系统，实现招聘、绩效、薪酬等模块的数字化管理。 • 参与集团经营决策，为组织架构优化、跨子公司管理、海外业务拓展提供人力资源专业支持，保障组织与业务协同发展。

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，持有 HRBP、TPM、高级人力资源管理师等认证者优先。 • 7 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上制造行业集团级人事总监经历，有 600 人以上制造企业、多基地 / 海外工厂人力资源管理经验。 • 精通人力资源六大模块，尤其擅长核心人才招聘、薪酬绩效体系设计、海外本地化用工管理，熟悉中国及东南亚（印尼优先）劳动法律法规。 • 了解精密制造 / 3C 行业特点，能结合研发、生产岗位需求设计人才培养与激励方案，有高新技术企业研发人才团队建设经验。 • 具备强组织规划能力、跨文化沟通协调能力，能适应多基地协同工作，抗压能力强，契合集团 “开放协同、激情敏行” 的价值观。 • 有人力资源数字化系统落地经验（如 eHR、考勤薪酬系统），能推动人力资源管理数字化升级。