1. 招聘战略实施：制定月，季，年度千人级普工招聘计划，精准把控制造业季节性用人波动：搭建劳务派遣/校企合作/社区招聘三维渠道体系 2. 设计普工标准化筛选模型，精准定位，开拓普工招聘渠道 3. 全流程招聘管理：带领团队完成岗位需求的发布与维护；主导批量面试，新员工入离职流程等 4. 数据化运营：输出招聘漏斗分析报告（渠道转化率/到面率/入职留存率）等，及时调整招聘策略，满足业务用工需求 5. 建立制造业用工需求预测模型

1. 统招本科及以上学历，5年以上制造业万人级用工企业招聘经验 2. 精通劳务市场运作，熟悉普工招聘渠道，能够快速高效的利用各种渠道完成招聘任务 3. 熟练使用ATS系统及大数据招聘工具 4. 具备单月300+普工到岗的项目实施经验优先 5. 掌握劳动法规与用工风险防控（特别是珠三角地区）