工作职责: 1. 人才梯队建设：参与搭建公司人才梯队体系，负责核心岗位继任者计划落地，开展人才盘点、潜力评估及跟踪培养工作。 2. 培训体系运营：搭建并优化员工层、管理层培训体系，负责培训需求调研、课程设计、组织实施及效果评估。 3. 发展项目落地：主导或配合开展导师制、轮岗、职业发展规划等人才发展项目，跟进项目进度，解决实施过程中的问题。 4. 培训资源管理：维护内外部讲师资源、课程库及培训平台，控制培训预算，提升资源使用效率。 5. 数据跟踪与优化：收集人才发展相关数据（培训完成率、员工成长进度等），形成分析报告，提出体系优化建议。 6. 跨部门协作：对接各业务部门，了解人才发展需求，提供针对性的培训与发展支持，推动人才发展文化建设。 任职资格: 1. 学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上企业人才发展、培训或人力资源相关工作经验，有互联网、制造、科技行业经验者优先。 3. 核心能力：熟悉人才发展体系搭建、培训全流程运营，掌握人才盘点、课程设计、效果评估等专业方法；具备良好的沟通协调、组织执行能力，能独立推进人才发展项目；逻辑思维清晰，擅长数据整理与分析，有一定的文案撰写能力。 4、素质要求：责任心强、积极主动、有耐心，能适应一定的跨部门协作压力，认同公司企业文化。

任职资格: 1. 学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上企业人才发展、培训或人力资源相关工作经验，有互联网、制造、科技行业经验者优先。 3. 核心能力：熟悉人才发展体系搭建、培训全流程运营，掌握人才盘点、课程设计、效果评估等专业方法；具备良好的沟通协调、组织执行能力，能独立推进人才发展项目；逻辑思维清晰，擅长数据整理与分析，有一定的文案撰写能力。 4、素质要求：责任心强、积极主动、有耐心，能适应一定的跨部门协作压力，认同公司企业文化。 和人选沟通可以重点把控以下要求： ①基础要求：有授课和课程开发的能力；普通话流利，沟通流畅有逻辑，有表达欲，有感染力那种；性格积极开朗，有朝气最好（性格比较沉闷的就不要推了嗷） ②优先考虑： ·对培训或者人才发展工作有自己的认知，有自己的思考，最好有一项专长，比如非常精通培训或者某一模块 ·过往做过的项目有全流程跟进的经历，要有落地的经验