一、人力资源管理（核心） 1、人力资源规划与组织建设 制定公司中长期人才发展规划，搭建核心人才梯队 协助高层优化组织架构，负责定岗定编、编制审核 建立职位体系、任职资格、职业发展通道 编制、审核岗位说明书，组织岗位评估 2、招聘与配置 制定年度招聘计划，主导中高端人才寻访、面试、录用 搭建招聘渠道、人才库建设、核心人才储备 指导日常招聘、试用期管理与转正评估 3、薪酬福利与成本 搭建薪酬福利体系，做市场薪酬调研、薪资结构设计 制定年度人力成本预算、薪资预算，审批调薪、奖金、社保公积金 控制人力成本、优化福利（餐补、班车、住宿、节日福利等） 4、绩效管理 设计并推行绩效管理制度、考核指标 组织全员绩效考核、结果应用（晋升 / 调薪 / 培训） 处理绩效申诉，持续优化绩效体系 5、培训与发展 搭建内部培训体系，制定年度培训计划 组织新员工入职、技能、管理、安全培训 推进人才培养、干部梯队、技能等级认证 6、员工关系与企业文化 劳动合同管理、入转调离、劳动争议处理 员工沟通、满意度调研、员工关怀、活动组织 推动企业文化落地、制度宣贯、团队凝聚力建设 7、子公司 / 分厂人力管控 指导、监督分子公司人力资源工作、制度统一 二、行政管理（工厂 / 集团综合） 1、行政制度与团队 制定 / 修订行政管理制度、流程、SOP并监督执行 管理行政团队（前台、保安、保洁、食堂、宿舍、车队、文控） 2、办公与资产 办公环境、安全、消防、5S 管理 固定资产（设备 / 家具 / 车辆）全生命周期管理 办公用品采购、库存、发放、成本控制 3、后勤保障（制造业重点） 食堂、宿舍、班车、保洁、安保管理 工厂基建维修、水电、绿化、废弃物处理 差旅、接待、会议、年会、团建统筹 4、文书档案与合规 印章、证照、公文、合同、档案管理 工商、安监、环保、消防、政府对接 行政预算编制与费用管控 5、其他 完成上级（人力总监 / 总经理）交办的专项工作

一、基本条件 1、学历：全日制本科及以上（部分岗位放宽至全日制大专） 2、专业：人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业 3、工作经验： 5–10 年以上人力资源 / 人事行政全盘管理经验 必须：制造业（汽车零部件 / 机械 / 轴承）、上市公司背景 5 年以上同等管理岗位经验（经理级） 4、行业：汽车轴承 / 汽车零部件制造企业优先 二、专业能力 1、人力资源全模块精通 招聘配置、培训发展、绩效管理体系搭建、薪酬福利、员工关系 人才梯队建设、中高层管理人才选拔与培养 组织架构设计、定岗定编、岗位说明书、任职资格体系 2、行政管理能力 行政制度建设、厂区后勤（食堂 / 宿舍 / 保安 / 保洁 / 车队）全盘管理 安全环保、办公资产、行政预算与成本控制 会议、活动、外联接待、企业文化建设 3、法律法规 精通《劳动合同法》及地方劳动法规，独立处理劳资纠纷、工伤 4、系统与工具 熟练使用 Office（Excel/PPT）、HR 系统、钉钉 / 企业微信 三、综合素质 1、领导力、团队管理、跨部门协调能力强 2、执行力强、抗压能力强、务实、结果导向 3、亲和力、沟通表达、文字功底好 4、诚信稳重、原则性强、保密意识强