主要职责： 1.制定和实施薪酬福利及绩效管理计划，支持组织的战略业务和人才目标，并满足公司的所有法律要求。 2.领导全面薪酬与绩效管理团队，与其他COE团队有效合作，担任业务和人力资源的思路指引。确保用于管理及分析数据的准确性。 3.利用人力资源技术、人力资源数据和分析来衡量全面薪酬计划的有效性，并确定服务中需要改进的领域，以推动业务成果。 4.为企业制定组织薪酬福利及业绩管理计划、政策和程序的设计、实施、沟通和管理。 5.确保报酬及激励方案提高我们促进业务发展及人才吸引和保留的能力。 6.审查现有计划，对现有计划提出修改建议,确保实现与我们的业务和人才目标相一致的竞争性市场地位。 7.领导激励计划的设计和实施，包括项目管理、沟通、变更管理和供应商管理。 8.领导内部团队确保实现全面薪酬及激励计划、流程和服务，确保符合公司或法律要求，并根据公司政策安全管理员工数据。 9.管理外部供应商，确保服务和运营指标的交付

资格： 1.本科及以上学历 2.至少3年公司总部全面薪酬和/或业绩管理职能领导经验 3.了解海外总奖励政策和计划 4.良好的英语沟通能力 5.优秀的数据分析能力 6.优秀的领导力 7.有工程机械行业从业经验者优先 1、重点院校本科及以上学历 2、人力资源管理、心理学、企业管理等专业 其他： 1、熟悉主流绩效工具及方法论，包括不限于 KPI、OKR、BSC等 2、掌握业务需求调研、人力资源管理咨询方法论 *具备研究能力、逻辑分析能力、报告撰写能力。对数据高度敏感，独立解决问题能力。创新开放、有韧性。男女不限、40岁以下。工程机械行业优先（制造业）、快消IT等行业相对不合适。国际化公司背景（精通英文）、1万+规模企业、具备团队管理经验、base柳州。