职位介绍 1.数据体系建设与运营监控： 1）牵头完成《科瑞特公司关键运营数据指标体系》的落地，负责指标定义、数据源打通及报送流程设计。 2）建立并维护集团《关键运营数据日报/周报/月报》机制，确保数据及时准确，为管理层决策提供核心依据。 2）协同财务、PMC等部门，持续优化数据监控与分析流程。 2.绩效管理体系搭建与推行： 1）从0到1设计并实施集团及子公司的组织绩效考评方案。 2）制定绩效管理制度、流程与工具，全过程管理绩效循环（目标设定、跟踪、考核、反馈与应用）。 3）赋能各部门进行绩效管理，将绩效文化融入日常运营。 3.制度与流程体系建设： 1）人力资源制度体系建设：负责集团人力资源管理制度（涵盖入转调离、薪酬、绩效等）的需求调研、草案撰写、评审组织与推动落地。 2）流程线上化：作为关键用户，主导将人力资源管理核心流程从线下迁移至公司即将导入的OA系统，确保流程设计与系统功能匹配。 3）公司级制度推动支持：协助上级，跟踪、督办整个公司制度与流程体系的建设落地情况，并参与实施后的效果评估与优化。 4.招聘与人才发展： 1）招聘渠道与引进：优化核心岗位招聘渠道，主导集团中高层及关键技术人才的寻访与引进。 2）人才发展项目：参与集团重大人才项目，如越南工厂班组长培训、人才盘点、梯队建设（岗位AB角）等，提供专业支持。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、八年以上的人力资源或综合管理经验，需同时具备： 1）绩效管理专长：拥有3年以上绩效管理体系从0到1搭建或全面优化的实战经验； 2）制度构建经验：拥有主导或核心参与公司管理制度撰写、推行和优化的成功案例； 3）具备出色的跨部门协调、推动和项目管理能力，能够主导跨部门的复杂项目落地； 4）逻辑思维严密，对数据敏感，具备优秀的系统思考与书面表达能力； 5）意愿与家庭支持：能适应短期赴越南工厂出差的工作要求。

任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、八年以上的人力资源或综合管理经验，需同时具备： 1）绩效管理专长：拥有3年以上绩效管理体系从0到1搭建或全面优化的实战经验； 2）制度构建经验：拥有主导或核心参与公司管理制度撰写、推行和优化的成功案例； 3）具备出色的跨部门协调、推动和项目管理能力，能够主导跨部门的复杂项目落地； 4）逻辑思维严密，对数据敏感，具备优秀的系统思考与书面表达能力； 5）意愿与家庭支持：能适应短期赴越南工厂出差的工作要求。