工作职责: 1.参与完成公司人才发展体系的搭建与优化，如人才培养体系设计与落地、高潜人才梯队建设、继任计划、领导力发展等； 2.主导或参与公司职业发展通道体系建设与实施，如职级资格体系搭建、专业技术序列职级资格设计与落地、人才发展路径图与学习地图的设计与实施等； 3.策划、设计并实施各类人才培养项目，如新员工培养、高潜人才培养项目、管理者培养项目等，并进行人才培养项目的复盘、优化、效果评估； 4.设计实施人才盘点、人才测评、岗位能力素质模型构建、岗位价值评估等工作； 5.协同业务部门，了解人才发展痛点，提供定制化人才发展解决方案； 6.完成上级领导交办的其他相关工作任务。

任职资格: 1、全日制统招本科及以上学历，硕士优先，985211优先； 2、工商管理类、经济类及理工类专业，人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先； 3、具有3年以上人才发展、组织发展相关工作经验；有具体实操人才培养项目、任职资格体系建设落地、人才梯队搭建、人才盘点等相关工作经验； 4、具备创新思维、沟通协调能力强，韧性足，具备较强的学习能力和责任心； 5、熟练使用Office办公软件（Excel/PPT等），具备较好的数据分析能力。