职位编号 J20260723114628124115
运营主管(驻外泰国・汽车三方物流仓配)平台直营
20-35万泰国大专及以上不限招聘 1 人预计佣金 42.6K14小时前刷新/7月23日 13:19发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:3~6 年国内第三方物流仓配实操管理经验,必须具备汽车行业物流背景;目标候选人来源优先:上汽安吉物流、长久物流、能运物流、极速供应链、原尚物流等汽车民营三方物流企业;熟悉整车 / 汽车零部件仓储、零部件配送业务模式; 年龄:28岁-38岁
优先条件:【加分项】 ① 有汽车零部件海外仓、东南亚物流项目经验; ② 熟悉奇瑞、上汽等主机厂物流运作标准; ③ 有海外驻外经历、具备基础泰语沟通能力优先。
目标公司/行业:重点寻访国内汽车三方物流仓配主管,优先上汽安吉、长久、能运、极速、原尚物流;候选人要求实操出身,做过零部件仓配现场管理,年轻愿意出海常驻泰国;项目主要服务奇瑞泰国工厂 / 售后零部件仓配业务,需要懂主机厂物流标准、能独立搭建现场运营体系,擅长管理本地员工、对接车企客户。
必问问题:
  • 最近一段工作的离职原因?
  • 目前的薪水结构和期望薪水?
JD基本信息
岗位职责
岗位职责 1、全面负责泰国奇瑞汽车零部件仓储 + 本地配送一体化运营管理,搭建、落地仓配全流程 sop,统筹入库、库内管理、订单拣选、出库、本地派送、盘点、逆向退货全链路作业 2、负责现场作业团队管理(含本地员工),排班管理、作业培训、绩效考核、现场安全管理,持续提升作业效率、库存准确率、准时交付率 3、对接奇瑞汽车客户物流接口人,响应客户日常需求、落实客户 sor 服务标准,及时处理货损、延误、库存差异等各类运营异常,维护客户满意度 4、建立运营 kpi 跟踪体系(库存准确率、otif 准时交付、破损率、仓容利用率、单位操作成本等),定期输出运营数据分析报告,持续推动流程优化、降本增效 5、协同国内总部、海外关务、本地运输服务商,协调海运到仓、清关后入库、本地短途配送资源,管理本地运力供应商,做好服务商考核与异常管控 6、负责仓库库存管控,执行先进先出,组织循环盘点与年度大盘,定位库存差异原因并闭环整改 7、落实海外仓现场安全生产、货物防护、零部件分区管理,建立突发事件应急预案 8、配合项目拓展,参与新项目运作方案草拟、现场运营筹备、新流程落地等工作 9、完成上级安排的其他海外仓配运营相关工作.
任职要求
任职要求 1、大专及以上学历,物流管理、供应链、交通运输相关专业优先 2、3~6 年国内第三方物流仓配实操管理经验,必须具备汽车行业物流背景 熟悉整车 / 汽车零部件仓储、零部件配送业务模式 3、拥有完整仓配实操经历,独立管理过仓储配送团队,熟悉 wms、tms 基础操作,能够独立制定现场作业流程 4、意愿长期外派泰国发展,适应海外驻外工作,能够快速适应跨文化团队管理 5、具备较强问题解决能力、抗压能力,擅长现场落地管理,不是纯后台方案型人员 6、具备基础英语沟通能力(日常工作对接、邮件沟通),能够使用 excel 进行数据统计分析 7、认同三方物流项目制管理模式,客户服务意识强,善于多方协调
所属行业:跨境物流
职能分类:物流/仓储项目经理
工作城市:
泰国,招聘1人,详细地址:罗勇府
职位要求
学历要求:大专及以上·统招
工作年限:不限
薪资福利
年薪范围:20-35万 12薪
薪资福利:【、薪酬福利 1、薪资构成:基本工资 + 驻外补贴 + 绩效奖金 + 年终奖金;可先OPEN放开先找人 税前15-25K基本薪资,如果中国人出去可能会有2K左右补贴,如果本身在泰国当地生活的,那就没有 包住,不包吃
团队架构
所属部门:-
汇报对象:奇瑞项目负责人
下属人数:1-10人
职级职称:-
部门架构:-
面试信息
面试轮次:3轮
视频面试:可以接受
面试流程:HR-业务-老板