强营运流程迭代+数字化提效方法论（对标益丰2.0） •本质需求：能推动营运体系从“经验驱动”转向“标准+数据驱动” •核心能力： ￮有完整流程搭建→复盘→优化→固化闭环经验 ￮懂数字化工具在营运端的落地（督导、巡检、排班、库存、会员等系统应用） ￮能输出可量化的提效成果（人效提升、周转加快、差错率下降、督导效率提升等） •岗位定位：不是执行者，是营运体系的设计者与变革推动者 3. 总部/大区强管控+百亿级规模经历 •核心门槛：具备跨区域、强管控、大规模组织的管理视野 •关键价值： ￮适配益丰全国布局、强总部管控模式 ￮处理过多网点、多区域、多团队的协同与标准化落地 ￮扛过高业绩压力、懂规模化扩张下的营运风险控制 •排除项：中小规模企业、弱管控加盟体系、纯区域经营负责人

全日制本科及以上学历，专业不限。 1.百亿级连锁强管控营运体系搭建能力（最高权重） 2.营运流程数字化迭代与提效落地能力（非新建） 3.单店经营模型吃透+终端标准化复制能力 4.总部视角的统筹、督导、复盘与考核体系设计 5.医药/健康零售业态适配性（加分项，非硬性门槛）