负责公司人员的招聘，薪酬福利策划，识别劳动用工风险并有效防范，确保和谐劳动关系建立，并积极主动处理好各类纠纷，其他日常人员的运行管理。熟悉马来西亚劳动法，有娴熟的招聘经验，具备内部人力资源组织运营管理经验。有R 管理经验五年以上优先。

1、专科以上学历 2、25岁以上，45岁以下 3、熟悉马来西亚劳动法，英语或者马来西亚语工作语言 4、会汉语最好 5、跟HRD配合-2个职位都在招聘。