"1、人力资源规划：根据公司战略目标及业务发展需求，制定人力资源规划，预测人员需求与供给，确保公司人力资源的合理配置与有效利用； 2、招聘与配置：负责公司各类岗位的招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司招募到合适的人才，并合理进行人员配置； 3、培训与开发：制定员工培训计划，组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工的专业知识和技能水平，促进员工的职业发展； 4、绩效管理：建立健全公司绩效管理体系，制定绩效指标、组织绩效评估、反馈绩效结果，通过绩效管理激励员工提升工作绩效，实现公司目标； 5、薪酬福利：设计合理的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等的制定与管理，确保公司薪酬福利在市场上具有竞争力，吸引和留住人才； 6、员工关系：处理员工日常关系管理，包括劳动合同签订、员工入职离职手续办理、处理劳动纠纷、营造良好的企业文化氛围等，维护公司与员工之间的和谐关系；"

"1、本科及以上，拥有3-5年以上人事管理工作经验，且具备从 0 到 1 搭建生产制造业企业在人力资源 6 大板块均有实际操作经验； 2、熟悉生产制造行业的人力资源管理特点和需求，了解生产工艺流程、人员配置规律等相关知识； 3、能力出众，年龄不限；"