1、 根据公司总体发展规划和年度目标任务，制定人力资源部 整体战略规划，对人力资源部六大模块的战略进行分解，确保 人力资源各项战略目标的有效实施； 2、 根据公司战略规划，对公司年度组织架构提出建设性意 见，督促组织各部门根据年度规划编制部门及公司的组织、架 构； 3、 根据公司年度组织架构设置，全面规划公司年度招聘方 案，督促招聘与配置日常工作的有序开展；搭建公司内外部人 才储备库，建立员工发展通道； 4、 搭建并完善公司绩效体系，制定、完善公司年度绩效管理 制度；督促年度绩效方案的编制与实施；确保绩效结果的有效 运用； 5、根据公司发展战略、规划，建立相匹配的培训管理体系，对 公司的培训管理工作流程进行完善；建立外训机构评估体系； 审核年度培训计划与总结，督促日常培训工作的开展；6、负责 建立人才培养机制，并组织人才培养、考核、任用工作的落 实； 7、负责企业文化建设工作，维护企业宣传平台； 8、负责公司行政管理制度、工作流程的建立，并组织落实； 9、负责接待工作的管理，对外往来事务的沟通与协调；

1、本科及以上学历，熟悉人力资源六大模块及行政管理， 35岁以下； 2、具备5年以上，大型企业人力、行政工作管理工作经 验；其中2年以上制造企业同岗位工作经验； 3、具备较好的统筹管理能力、协调能力、组织能力等； 4、 悉国家有关政策法令，掌握国内人力资源动态，了解 国际国内人力资源管理模式； 5、 扎实的人力资源开发、管理的理论知识和较强的解决 实际问题的能力；及行政制度建设、科学管理、公共关系 学知识。