工作职责: 1.人才梯队建设:参与搭建公司人才梯队体系，负责核心岗位继任者计划落地开展人才盘点、潜力评估及跟踪培养工作。 2.培训体系运营:搭建并优化员工层、管理层培训体系，负责培训需求调研、课程设计、组织实施及效果评估。 3.发展项目落地:主导或配合开展导师制、轮岗、职业发展规划等人才发展项目，跟进项目进度，解决实施过程中的问题。 4.培训资源管理:维护内外部讲师资源、课程库及培训平台，控制培训预算，提升资源使用效率。 5.数据跟踪与优化:收集人才发展相关数据(培训完成率、员工成长进度等形成分析报告，提出体系优化建议。 6.跨部门协作:对接各业务部门，了解人才发展需求，提供针对性的培训与发展支持，推动人才发展文化建设。

任职资格: 1.学历背景全日制本科及以上学历，2年以上相关经验，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.基础要求:有授课和课程开发的能力;普通话流利，沟通流畅有逻辑，性格积极开朗，表达力强，感染力强。 2优先考虑:对培训或者人才发展工作有自己的认知，和思考，最好有一项专长，比如非常精通培训或者某一模块，过往做过的项目有全流程跟进和落地经验。