1.统筹公司人员招聘需求，制定招聘计划； 2.拓展招聘渠道（猎头、校招、社招平台等），把控核心岗位招聘质量与效率，实现人岗精准匹配，满足业务团队用人需求； 3.设计、优化公司绩效考核体系，组织各部门开展绩效评估、结果应用与改进； 4.制定薪酬体系、薪酬调整方案、福利制度；

1.本科及以上学历，年龄最大不超过86年 男女不限 2.人效把控；绩效 薪酬激励方向、招聘方向 3.文笔要好 4.干练 做事干脆，性格懂的为人处事 细心 稳定度至少3年以上 5.有大公司规模职级低一些的可以考虑