1、深入理解所负责业务部门的业务进展，人力资源现状和业务部门的战略部署，为业务部门的战略落地提供建议、规划，并参与实施，提高人员效率及组织效率； 2、负责完善业务部门人力资源的制度、流程体系，提升人力资源运作效率，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、负责所负责团队各类岗位及关键岗位的人才招聘工作，并配合HR各专业模块完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案； 4、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长和业务团队的管理效能，承接公司HR团队战略，并深化落地，协助业务部门提升组织绩效； 5、协助推动业务人才发展通道建设并优化，通过组织人才盘点、设立关键人才培养计划、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 6、配合公司文化价值观的传播和落地，为业务建立沟通渠道，促进HRBP成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带。

1、统招本科以上学历，人力资源相关专业毕业； 2、有6年以上，300人及以上规模的跨境电商公司HRBP工作经验优先； 3、熟悉人力资源三支柱管理模式，善于驱动和自我驱动，对外高效协作并取得结果，擅长支持目标落地全链路； 4、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果。