岗位职责 1.制定人力中长期战略规划，统筹全模块体系搭建与优化，带教人力团队，通过数据分析支撑管理层决策 2.主导薪酬与绩效激励方案设计、迭代及落地，开展行业薪酬调研，管控薪酬成本，优化长期激励机制 3.开展组织诊断，优化组织架构与协作流程，推动组织变革，搭建组织能力评估与提升体系 4.搭建核心人才梯队与继任者计划，构建分层分类人才发展及培训体系，推动员工与公司共成长 5.对接业务需求提供人力解决方案，建立高效内部沟通机制，落地企业文化，提升团队凝聚力与员工满意度 6.保障用工合规，优化员工福利体系，完成管理层交办的专项人力工作。

岗位要求 1.本科以上学历，8年以上人力资源全盘管理经验，5 年以上人力一号位 / CHO/HRD实战经验具备互联网 + 电商赛道经验，同时拥有大厂与初创企业任职背景优先考虑。 2.具备极强的业务思维，精通 HR 六大模块底层逻辑，擅长组织能力建设与全盘运营落地，能承接从规划到执行的全流程工作。 3.情商极高，擅长处理复杂人际关系，抗压性强、结果导向、务实解决问题，成熟稳健、正能量足，具备从 0 到 1 搭建 HR 体系、推动组织变革、处理复杂人力问题的综合能力。 4.懂业务、懂战略，能从公司经营视角做组织与人才决策 5.极强的领导力、沟通影响力、结果导向与落地执行力