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设备维护经理
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40-50万 银川 本科 5-8年 招聘 1 人 预计佣金 37.3K 5天前刷新/一周前发布
JD基本信息
岗位职责
量产设备的维护管理 1.主导现场设备故障和品质问题分析,协调各部门及外部资源攻克疑难杂症解决,把控现场问题完成进度和质量。 2.负责责任区域设备维护计划的制定与实施,通过预防性维护、设备安全隐患排查及改善,降低设备故障率,确保设备良好、稳定运行; 3.执行生产设备异物管控标准、监督/稽查PM巡检和AM点检、提升产品质量表现与制程稳定性。 4.主导责任区域TPM日常工作,提升设备维护点检覆盖率,降低设备异常故障率,提升设备稼动率 5.对接现有设备的供应商实施设备改造,提升设备设计合理性和设备维护效率 量产设备的持续改善 1.主导责任区域故障异常记录,定期进行大故障和高频报警分析,改善设备DT,提升OEE; 2.主导重点疑难问题的攻坚克难项目策划、方案制定、验证、实施,直至验收 3.主导责任区域设备能力提升,提升设备兼容能力,实现快速转型调整,降低制造成本; 4.协同工艺、质量、设备开发等部门,对量产线产品优率、Loss项进行分析与改善,参与量产线各工段YU提升方案的制定和推进,提升设备表现、降低生产成本。 维修预算管理 1.根据年度预算模型,编制责任区域年度预算预测、并审核合理性,必要性,提交 2.梳理责任区域相关设备的配件树、设定安全库存,确保不因无配件导致的长时间停机 3.负责备品备件申报合理性审批,根据备品备件管理机制,统筹责任区域备件管理工作(含辅助工装),有效降低备件综合成本(如:制造成本、库存数量、库存金额、备件损耗、备件成本等) 4.通过导入新的配件及供应商或品牌,提升寿命,实现降低制造成本和备件库存金额; 5. 根据备件及工装夹具管理规定,确保配件仓的备件件及夹具管理清晰明了,账物一致。 6.统筹监督责任区域降本项目、委外业务的执行及区域工装管理 人员管理 1落实工段下属工程师及技术员的招聘、定期组织培训工作,组织协调内部力量培养工序专家,建设工序人才梯队; 2.负责团队成员的日常管理、考核,安全教育等知识的培训及技术管理和指导。 3.负责责任区域各层级人员的工作安排、调派,应对生产需求和业务量变化 五新导入 1.协助设备开发部完成责任区域内新产线、新设备、新工装开发技术方案评审、调试、技术规格书编制/变更、qualify验证,提升可执行性(含横展项目)。 2.执行新拉线建设规则制定及规则的执行 Tecsa异物管控 1.异物管控关于设备端要求的点检、问题整改、设备改善等要求和活动的执行 2.统筹责任区域涉及设备端的拆解问题分析、对策和改善 3.配合TecSa数智化建设要求,进行相关工作的协助 标准化及体系建设 1.负责责任区域设备相关文件审核,主导固化设备维护维保经验,提升设备维护体系能力, 2.实现运维效率提升主导责任区域设备维护相关业务流程的持续优化,提升维护运营效率。 3.配合部门数智化建设的推进,并积极接受新事物、新变化并提出使用中建议 安全合规管理 1.主导责任区域设备人员安全及合规规范建立(含安全预案)、宣导、监督、执行及突发事件处理 2.对下属工程师及技术员进行人员行为观察,确保人员安全作业 3.负责责任区域的日常安全宣导工作 4.监督落实责任区域设备本质化安全工作,定期对设备进行安全排查
任职要求
学历:本科及以上;(头部企业锂电现场管理经验3年,可以放宽到大专) 专业:机械、电气工程、自动化等相关专业 工作经验:具有5年以上设备维护管理工作经验及3年以上锂电行业相关工作经验;具有2年以上团队管理工作经验 专业知识:具备良好的激光类技术背景,,对内外部门问题能制定对策推动实施 专业技能:能熟练操作、维修和管理设备;分析判断设备故障并处理; 掌握激光焊接类调试和工艺、常用办公和专业工程软件使用(excel、word、PPT、CAD、Solidworks、minitab等软件); 关键素质:人际理解力, 目标导向, 沟通表达, 坚韧性, 团队协作, 监控力
所属行业:
能源化工类其他
职能分类:
其他
工作城市:
银川,招聘1人,详细地址:宁夏灵武
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
40-50万*14薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
-
面试流程:
-
视频面试:
不可以接受
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