核心职责 1. 策略与规划：与CEO、CTO及业务VP紧密合作，深入理解团队与技术规划，制定季度/年度关键岗位招聘策略与人才地图。 2. 端到端高端招聘：独立负责算法、后端/架构、核心产品经理等高级别岗位的全流程招聘，确保关键岗位的及时、优质填充。 3. 深度寻访与评估：运用多元化渠道（包括但不限于主动寻访、社交网络、社区渗透、深度mapping）建立高端人才库；主导设计并实施专业、深度的评估流程，精准判断候选人的技术实力、业务视野与文化适配性。 4. 闭环吸引与影响力：主导薪酬谈判与offer闭环，在人才市场建立公司技术品牌吸引力；持续进行入职跟进，提升关键人才留存率。 5. 流程与知识沉淀：优化高端岗位招聘SOP，沉淀各技术领域的面试评估方法与人才洞察，赋能内部招聘团队。 职位要求 任职要求 - 我们期待的你 1. 硬性背景： - 5年以上猎头或甲方高端招聘经验，其中至少3年专注于互联网/科技行业的算法、研发（后端/架构方向）、产品经理等岗位的猎寻。 - 出色的业绩记录：在猎头公司期间，有连续多年个人业绩（收款额）超过70万人民币的成功案例；在甲方有独立完成多个技术专家/技术管理岗位成功关闭的完整记录。 2. 核心能力： - 成熟业务伙伴：能快速理解业务与技术逻辑，用人才数据与洞察影响业务决策。 - 顶级寻猎与判断力：拥有强大的主动寻访（Sourcing）能力和深厚的人才mapping功底，对技术人才市场有敏锐的嗅觉和独到的判断。 - 强大的目标驱动力：结果导向，能在高强度、高模糊性的创业环境中保持清晰的焦点和强大的内驱力，不惧挑战，对达成目标有强烈的执着。 - 卓越的沟通与影响力：具备与高级别技术人才及业务高管平等、深度对话的能力，是值得信赖的顾问。 我们提供 - 关键影响力：直接参与塑造公司核心团队，你的工作将直接决定公司在AI时代的核心竞争力。 - 扁平与高速成长：极简的汇报关系，与公司创始人及核心管理层直接协作，获得超常规的视野提升与职业成长。与HR团队的紧密协作和内部学习成长氛围，获得更全面的HR工作实践机会。 - 有竞争力的回报：具备市场竞争力的薪酬包（基薪+绩效奖金+期权），回报与你的贡献和价值紧密绑定。 - 创业文化：务实、简单、以结果说话的工作氛围，专注于创造真正的价值。

公司介绍： https://docs.qq.com/pdf/DQWFzU2N2cUVQS0Ry 要统招本科，互联网背景，有产研招聘经验，最好有ai招聘经验，倾向字节的人，38岁内