"1.完善公司内部招聘录用制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备。 2.协助部门负责人制定员工招聘计划，发布招聘信息，组织实施招聘工作。 3.依据国家法律法规，主导公司内员工劳动关系工作，处理劳资纠纷。 4.协助部门负责人完成员工关系相关工作，合同管理、员工入转调离。 5. 配合集团总部开展相应培训、绩效考核工作。 6.完成领导交办的其他工作。"

"任职资格 1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2.5年以上大型企业、上市公司员工招聘/员工关系工作经验，有海外行政商务经验者优先。 3.专业知识扎实，熟悉企业招聘、员工关系流程。 4.较强的沟通协调能力、语言表达能力，组织、执行能力。 5.具备较强的事业心，责任感，抗压能力和适应能力强。 6. 英语口语流利，可作为工作语言。 "