核心能力:擅长招聘，能独立完成中基层岗位的快速交付;扎实的员工关系处理能力，具备良好的沟通技巧与同理心;熟悉《劳动合同法》及相关法规，有实际处理劳动争议、调解或仲裁辅助经验:具备基础培训组织与协调能力，能调动资源推动培训落地能高效执行总部政策，同时具备本地化灵活应变能力。 素质要求:责任心强，执行力高，能在较少监督下独立开展工作;具备良好的跨部门协作意识与服务导向:可接受定期出差或远程高频沟通的工作模式

学历背景硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业，必须有985/211统招教育经历。 工作经验:3年以上HR相关工作经验，至少1年HRBP、员工关系或综合岗位实操经验;支持过研发团队经验优先;有创新性科研机构、高新技术企业、研究院所或知识密集型组织工作经验者优先。