1、深度参与业务战略规划，统筹制定并推动适配的人力资源解决方案，向公司高层提供人力数据洞察与决策支持； 2、统筹业务条线招聘全流程管理，主导关键岗位人才交付，搭建行业人才地图与长效人才库； 3、统筹搭建培训管理体系，制定年度培训预算，组织人才盘点，推动梯队建设； 4、统筹年度人员预算与人工成本管控，落地薪酬绩效体系，根据业务发展阶段设计差异化激励方案，强化激励与业务目标的强挂钩； 5、负责业务条线HR团队的组建、带教与绩效管理，建立高效协同的工作文化与人才梯队。

1、基本要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、市场营销相关专业。 2、关键能力：掌握二手租售业务营销团队管理要点，具备组织设计、流程优化能力；能够运用数据分析工具，为人力资源决策提供支持。 3、成功经验：在市场导向型大规模企业担任人力负责人3年以上，有团队搭建、管理经验，建立数据驱动的决策支持体系，提升业务经营效率。 4、软素质：自驱力强，自我成就意愿强烈，抗压能力强，具有影响力，能够快速与业务部门建立信任。