岗位职责 负责临床研发体系全岗位招聘,涵盖临床研究医生、临床运营专员、cra、研发工程师、生物分析师、药理毒理专家等核心岗位,覆盖从基层到中高层的人才寻访与引进. 主导招聘全流程管理:深入业务部门拆解用人需求,制定针对性招聘方案 开拓并维护专业招聘渠道(如医药行业社群、学术平台、猎头合作等),搭建临床 & 研发人才库. 负责候选人寻访、简历筛选、面试协调、薪酬谈判、背景调查及入职跟进,保障招聘效率与人才质量,控制招聘周期与成本. 支持海外招聘工作(有相关经验者优先):无海外经验者可聚焦国内核心人才招聘,同步学习全球化招聘流程. 跟踪医药行业人才市场动态,分析临床研发领域薪酬水平、人才流动趋势,为公司人才策略制定提供数据支持. 维护良好的内外部招聘生态,包括业务部门招聘协作、候选人体验优化、行业人才关系维护等.

任职要求 本科及以上学历,人力资源管理、医药学、生物学等相关专业优先, 熟悉临床研发岗位的任职要求与人才画像,了解医药行业研发流程、gcp 规范及核心岗位专业知识者优先. 具备海外招聘经验者优先,能独立开展海外人才寻访、跨文化沟通及招聘合规操作 无海外经验者需具备扎实的国内招聘能力. 具备优秀的寻访能力、沟通协调能力及谈判技巧,能高效对接业务需求与候选人,解决招聘过程中的各类问题. 目标导向强,抗压能力突出,能适应医药行业快速发展的招聘节奏,具备良好的团队协作精神与职业素养. 熟练使用各类招聘工具与办公软件,具备人才库搭建、招聘数据分析能力者加分.