顺丰总部核心岗位，聚焦组织与效能专业，深度绑定销售业务；完善薪酬福利，职业成长空间清晰。 1、组织效能提升:负责人员编制投入及人工成本管控，定期分析人效指标，优化资源配置，持续提升组织投入产出比(RO1)。组织架构优化: 2、负责本级组织架构的评定与优化，推动组织精简高效、敏捷运行，适配业务发展需求。 3、绩效管理闭环:统筹绩效管理工作，建立流程闭环，确保绩效目标分解与经营目标对齐，支持业绩达成。 4、薪酬福利管理:负责薪酬福利水平的市场对标与管理，提升岗位薪酬竞争力，助力人才吸引与保留。 5、激励方案设计:细化设计岗位薪酬激励方案，针对不同业务场景制定差异化激励政策，有效驱动业务业绩增长。 6、薪酬运营管理:统筹薪酬核算基础数据的整理与维护，确保薪酬交付的及时性与准确性，提升员工满意度。

- 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 - 3-5年HR相关经验，1-2年销售线组织/效能/绩效相关工作经验，物流/快递行业优先。 - 熟悉组织诊断、绩效体系设计，具备较强的人力数据分析能力，熟练使用办公软件。 - 了解销售业务逻辑，沟通高效，抗压性强，结果导向，执行力及责任心强。