1、根据公司战略，通过市场前瞻性研究制定招商规划实现招商目标； 2、从0-1搭建全国市场合伙人招商体系，并组织团队落地招商策略； 3、建立线上引流获客、线下会议、活动销售转化签约的招商运营体系； 4、统筹管理招商团队，对团队管理负责。

1. 硬性条件： · 学历与专业： 本科及以上学历，MBA或营销、管理类硕士更佳。 · 工作经验： 8-15年工作经验，其中至少5年以上在渠道开发、生态建设或战略销售领域，并有从0到1搭建招商体系的成功案例。 · 行业经验： 必须拥有To B和/或 To G 的销售或商务拓展经验。有教育行业、技术服务或政府项目经验者优先。 · 管理经验： 至少3年以上团队管理经验，能带领和管理一支高素质的招商团队。 2. 软性能力与特质： · 战略思维与规划能力： 能进行市场前瞻性研究，制定全国性的招商规划，而不仅仅是执行销售任务。 · 体系搭建能力： 擅长建立流程、标准和制度，能将招商动作系统化、模块化。 · 品牌营销与引流能力： 深刻理解线上引流获客的逻辑，能统筹市场活动，而不仅仅依赖线下关系。 · 卓越的沟通与影响力： 能够吸引、说服并赢得高净值的潜在合伙人（他们本身可能就是成功的创业者或企业主）。 · 领导力与团队建设能力： 能够招募、培训、激励和管理一支招商团队，对团队结果负责。 · 高抗压性与创业精神： 转型期意味着高挑战，需要候选人有强烈的内驱力、ownership和奋斗者心态。