1、读懂老板，参与公司人才战略规划； 2、全面负责人力资源全盘管理与建设：组织架构、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化。 3、搭建适配公司业务的人才梯队体系，解决中高端及核心岗位人才招聘、干部培养、核心人才留存问题。 4、构建适配公司发展的全方位流程体系，制度规章，激励机制，有效激发核心员工潜能与活力，有效提升人效、牵引目标达成。（强项） 5、推动企业文化落地、组织氛围建设、员工体验提升，打造高效执行力团队。 6、参与公司经营决策，提供组织发展、人才结构、人效提升专业解决方案。 7、主导组织变革、流程优化、绩效改革、干部管理等重点项目落地。 8、深入了解业务与发展，识别业务困境，帮助业务解决问题。

1、全日制本科及以上，人力资源相关专业优先； 2、10年以上人力资源管理经验。至少3年以上研产销行业经验； 3、精通绩效、HRBP、企业文化全模块。 4、有制造业大型企业背景优先。 5、具备极强的统筹能力、推动能力、执行力、解决复杂问题能力。 6、能够根据公司业务发展建设有效的管理机制，主导组织升级。 7、熟悉劳动法、用工合规、劳动争议处理。 8、希望您具备较强的经营意识与较强的执行力和职业发展驱动力。