职位描述 1. 协助推动总部各项薪酬和福利制度的拟定，定调薪流程/标准的建立，以及落地执行并优化； 2. 协助建立人力成本预算、周期性人力成本分析，建立有效管控机制，辅导并推动各国、代理区和分子公司落地执行； 3. 优化现有薪资管理流程，不断完善，确保合规与高效。 4. 总部月度工资/奖金发放的审核，根据业务场景优化或调整核算规则及流程; 5. 负责总部年度调薪、年终奖发放规则制定; 6. 搭建各区域薪酬体系，并监督落地执行。

职位要求 1. 学历与专业：统招本科及以上学历 2. 知识与能力： （1）知识：熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉薪酬福利管理相关规定； （2）技能：熟练掌握Excel等数据分析工具，对数据有较强的敏感度，逻辑思维能力强，擅长数据分析； 3. 工作经历：6年及以上本行业或大型密集型行业总部薪酬的工作经验； 4. 个性特征：原则性强、严谨沉稳、沟通能力及逻辑思维能力强。 1、性别不限，37岁以内，女性已婚育； 2、偏COE（薪酬设计、预算、激励、薪酬运营），最好有一些大厂经验，8年左右工作经验，聪明有潜力。非payroll画像； 3、可以看看乙方背景的，有四大经验的。