岗位职责: 1、全力支持并协助人力资源总监开展各项集团人力统筹管理工作,贯彻落实总监工作部署,辅助高层人力决策,协同推进集团人力资源整体规划落地 协助人力总监搭建、优化集团人力资源管理体系,完善人力资源六大模块制度流程,结合集团发展战略制定人力年度工作计划、人员编制规划、人力成本管控方案. 2、负责集团组织架构优化、部门权责梳理,结合业务发展动态调整人员配置,保障各部门、各分子公司人员供给合理、人岗匹配. 3、负责集团招聘体系搭建与管理,制定中高层、骨干、基层人员招聘策略,把控招聘渠道、面试流程、人才筛选标准. 4、负责关键岗位、核心人才盘点,建立人才储备库,管控人员流失率,优化人员异动、调岗、解聘全流程管理. 5、搭建集团系统化培训体系,制定年度、季度培训计划,涵盖新员工入职培训、管理层赋能培训、专业技能培训、职业素养培训. 6、负责内部讲师团队搭建、培训课程开发、培训效果复盘考核,形成标准化培训流程. 7、搭建人才梯队、员工晋升通道,完善员工职业发展规划,针对骨干员工、管理层进行定向培养,提升团队综合能力与稳定性. 8、塑造企业文化,组织团建、人文关怀活动,提升员工归属感、团队凝聚力. 9、对接集团各业务部门,深度了解业务用人需求,配合业务端完成人员优化、人力支撑 10、完成上级领导交办的人力专项整改、制度优化、专项盘点等工作.

任职要求 1、统招全日制本科学历,人力资源、工商管理等相关专业优先. 2、40周岁以内,形象端正、职业素养高. 3、10年以上人力资源从业经验,3年以上大中型企业人力高管管理经验. 4、拥有上市公司人力资源工作经验,熟悉上市公司人力合规流程、内控管理、年报人力数据披露要求. 5、有第三方检测、农食检测、生物医药、实验室类行业从业经验者优先. 6、精通人力资源六大模块,核心擅长人员配置、人才盘点、人力规划、培训体系搭建、员工职业发展管理. 7、具备大批量人员统筹、人力编制管控、人力成本优化能力,擅长搭建招聘渠道、优化人员结构、降低流失率. 8、具备成熟培训开发、课程打磨、人才梯队搭建经验,可独立完成中高层及全员培训体系落地. 9、逻辑清晰、原则性强,具备优秀沟通协调、抗压能力、统筹管理能力 职业操守良好,保密意识强,数据敏感度高,执行力强,抗压能力强.