职位描述 1、负责飞书低代码平台 B 端人事产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，严格把控产品体验； 3、根据产品服务特性迭代服务画像，与客户成功团队紧密协作，挖掘并沉淀典型业务场景的成功用例和模板，形成可复制的行业解决方案； 4、收集、分析用户反馈和行为数据，作为产品迭代优化的重要输入，推动产品功能改进，提升用户满意度； 5、定价策略：盘点资源与利润率，合理设计定价策略，平衡收益与转化； 6、流程改造：完善对应交付流程，提升交付效率与质量，探索可复制的成功经验； 7、业务协同：和销售 / 实施 / 客户成功等团队协同定期复盘线索商机，提升转化效率。 职位要求 基本要求 1、本科及以上学历； 2、3 年以上 ToB SaaS 产品运营、用户运营或产品经理相关经验； 3、具备以下任一领域的深厚背景者优先： a) 有 HR SaaS 领域（如：招聘、薪酬、绩效、eHR 系统等）运营经验； b)有低代码 / 无代码平台、开发者工具、或 PaaS 平台运营经验优先。 核心能力 1、强大的学习和理解能力：能快速理解 “低代码” 技术概念和人力资源业务逻辑，成为连接技术与业务的桥梁； 2、出色的内容能力与沟通能力：能够将复杂的产品功能转化为客户易于理解的价值主张和操作指南； 3、具备良好的数据分析能力，能从大量数据中提取有效信息，发现可优化点，并有能力总结和落地； 4、客户导向：具备强烈的同理心，能从客户角度思考问题，致力于为客户创造真实价值； 5、项目管理与推动能力：能够高效协同产品、技术、销售、市场等多团队，推动项目落地。 加分项 1、有人力资源相关工作经验或知识储备（如持有 HR 相关证书）； 2、有从 0 到 1 的产品运营或用户社区搭建经验； 3、具备一定的技术背景，了解基本的 API、数据库概念。、 岗位地址： 深圳：广东省深圳市南山区深圳湾科苑地铁站附近 广州：广东省广州市海珠区新港东路277号赫基大厦

目标人才画像： 1、具备人力资源系统实施经验，优先考虑有 SaaS 系统（如北森、易路等）实施背景；若无 SaaS 经验，PeopleSoft、SAP HR 模块实施经验也可接受； 2、必须有 项目实施经验，至少完整参与过 2–3 个人力资源模块 的交付，Core HR 和 Payroll 模块 有涉猎者优先； 3、具备一定的人力资源专业知识储备，面试时可考察其对 人力三支柱模型 vs 人力资源六大模块 的基本理解； 4、优先从以下公司挖掘有 2–3 年经验、希望转换平台但内部发展受限的候选人：  - 咨询/实施类：汉得、德勤  - HR SaaS 厂商：北森、易路  - 传统 ERP 厂商：用友、金蝶 明确排除人群（请勿推荐）： 纯研发、技术开发、运维背景人员； 简历中仅体现“协助各类项目”但 未实际参与人力资源相关项目 的候选人（如无 HR 系统、无 HR 业务场景）。