工作职责 1. 战略规划与目标拆解:协助决策层制定直营店中长期发展战略,结合公司整体经营目标,拆解年度、季度、月度直营业务目标(含销售、利润、拓展等),并制定配套的策略落地计划. 2. 市场与竞品分析:持续跟踪零售行业动态、消费者需求变化及主要竞争对手直营策略(含门店布局、产品组合、促销活动、服务模式等),定期输出分析报告,为策略优化提供数据与市场依据. 3. 直营体系策略制定:负责制定门店拓展策略,包括新店选址标准、区域布局规划、开店节奏把控 制定销售增长策略,涵盖产品组合优化、价格体系调整、促销活动策划与执行 制定运营优化策略,建立健全门店标准化运营流程(sop)、服务规范及人员管理体系. 4. 策略落地与效果追踪:推动各项直营策略在终端门店落地执行,根据品牌节奏协同人车场的节奏 建立策略效果追踪机制,定期分析销售数据、运营数据(人效、坪效等),及时发现问题并调整优化策略. 5. 直营团队赋能:为直营门店管理人员及销售人员提供策略相关培训支持,解读策略逻辑、明确执行要求,提升团队策略执行能力 搭建人才梯队建设体系,保障直营体系持续健康发展. 6. 资源整合与跨部门协作:整合公司内部资源(产品、营销、培训等),协调各部门高效配合直营业务开展 对接外部合作伙伴(商场、物业等),为直营门店运营创造有利条件. 7. 成本与风险管控:参与制定直营业务年度预算,监控策略实施过程中的各项费用支出,确保成本控制在预算范围内 识别直营业务开展过程中的潜在风险(如市场风险、运营风险等),制定应对预案

工作要求 1.经验:本科及以上学历,5年以上汽车直营业务相关工作经验,其中至少1-2年直营策略制定或相关管理经验 有连锁品牌直营店体系搭建、规模化复制经验者优先 具备新店拓展、销售策略落地成功案例者优先 2.知识:掌握门店运营管理核心逻辑,精通销售转化、用户服务、库存管控等实操流程 具备数据分析能力,能运用 excel、crm 系统、bi 工具等拆解运营问题并制定方案 3.能力:具备良好的统筹协调能力,能同时处理多项事务,确保门店运营顺畅 拥有较强的沟通表达能力与问题解决能力,能有效协调内部员工与外部客户关系 熟悉门店运营流程,具备一定的合规意识,能严格执行品牌及行业规范.