1.核心岗位社会招聘：主导技术研发（射频连接器开发工程师、SI 仿真工程师）、项目管理岗和海外销售岗位（欧美和日韩区域）、生产管理、品质管理等核心岗位招聘，负责简历筛选、面试组织、薪资谈判、offer 发放及入职跟进，保障关键岗位及时到岗。 2.渠道拓展与维护：拓展并管理招聘渠道（猎头、招聘网站、校园招聘、内推、行业社群、海外渠道等），评估渠道有效性并优化；维护与高校、行业协会、猎头的合作关系，建立优质人才库。 3.雇主品牌建设：参与雇主品牌推广，撰写招聘文案、宣传材料，策划校园宣讲会、行业招聘会等活动，提升公司在电子制造、射频技术领域的雇主影响力。 4.其他工作：配合人力资源其他模块（培训、薪酬、绩效等）；完成领导交办的临时任务。

1.本科及以上学历（211/985优先），人力资源管理、工商管理、电子工程、市场营销等相关专业优先。 2.五年以上电子制造、半导体、连接器 / 精密制造行业招聘经验（至少千人及企业招聘全盘管理经验）2 年以上同岗位管理经验，熟悉汽车电子、消费电子行业人才市场。 3.熟悉招聘全流程，擅长核心技术岗、海外岗、销售岗招聘，有成功批量招聘案例。英语口语流利，有连接器同行业经验优先。 4.具备丰富的招聘渠道资源，熟悉猎头合作、校园招聘、海外招聘运作模式。优秀的沟通协调、谈判能力与抗压能力，逻辑清晰，结果导向，能快速解决招聘难题。