根据公司战略（矿产/煤炭/物流/贸易业务方向），制定并实施人力资源中长期规划及年度工作计划。 建立并完善招聘体系，重点解决矿业、物流、贸易等业务条线的关键人才引进及储备。 优化薪酬绩效体系，设计有行业竞争力的激励方案（尤其针对业务一线及项目团队）。 推动组织文化建设及员工关系管理，妥善处理跨区域、多业态下的人力资源合规及风险防控。 统筹培训开发、人才盘点、梯队建设等工作，支撑公司快速扩张期的人才需求。

经验背景：8年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位（HRD/HRM）管理经验，有矿产、煤炭、物流、贸易行业中至少两个领域的复合经验。 专业能力：精通招聘、绩效、员工关系模块，熟悉新疆地区劳动法律法规及用工特点。 行业认知：理解大宗商品贸易、煤炭供应链或物流运输行业的业务模式与人才分布。 综合素质：能适应哈密本地长期工作，具备较强的抗压能力、沟通协调及业务敏感度。