工作职责: 1. 深度扎根业务部门，作为人力资源与业务之间的桥梁，精准理解业务团队核心人才需求，提供解决方案； 2. 主导招聘流程，尤其聚焦新能源领域研发、销售等关键岗位，凭借对过往人才积累、行业人才市场的敏锐洞察，高效匹配优质候选人； 3. 主动捕捉业务部门在人力配置、团队协作中的痛点，前瞻性提出优化建议，推动跨部门沟通协调，解决实际人力问题； 4. 跟进业务团队人力落地成效，复盘招聘匹配度、人力配置合理性，迭代优化人力服务方案，贴合业务动态发展需求； 5. 参与公司人力资源战略规划，在招聘策略、人才储备等方面贡献专业意见，支撑业务快速扩张。

1. 本科及以上学历，5年以上相关工作经验，熟悉行业人才画像与招聘渠道； 2. 具备强烈的行业理解和业务体感，能快速融入团队节奏，从业务视角思考 HR 工作，赋能业务精进； 3. 沟通协调性良好，善于倾听不同立场需求，能用清晰的逻辑和共情力推动跨部门协作，建立良好人际关系； 4. 英语一定要作为工作语言。 5. 对薪酬模块有深刻理解者优先。