1.深入理解业务战略，主导业务板块年度人力资源规划，完成组织效能诊断，输出组织架构优化方案；2.建立并运营HRBP工作机制，通过人才盘点、绩效改进、关键岗位继任培养等手段驱动业务目标达成；3.主导组织架构调整、人员优化及薪酬绩效变革项目，保障变革平稳过渡；4.搭建关键岗位人才地图，主导中高端管理人才寻访、面试及薪酬谈判，提升团队人效；5.协调财务、法务部门解决复杂用工问题，保障人力资源政策合规执行，规避劳动风险。

硬性要求：1.统招本科及以上学历，211/985优先，人力资源、工商管理等相关专业更佳；2.总工作年限10年以上，其中5年以上HRD/BP负责人岗位经验；3.具备大型制造业集团HRD或头部互联网业务线HRBP负责人经历二选一；4.有主导万人规模企业或百亿级营收业务单元人力资源体系建设经验；5.近10年跳槽不超过3段，每段平均任职不低于3年；6.年龄38周岁及以下。软性要求：1.商业逻辑强，能读懂财务报表并将HR动作转化为业务语言；2.可接受入职后按集团战略进行板块调配；3.向上管理与横向协同能力突出，擅长推动组织变革。