1、深入理解公司战略与业务，协助制定公司阶段性招聘策略及落地执行； 2、完成岗位招聘交付目标，有效管理及优化招聘渠道； 3、协助支持公司重要招聘项目； 4、代表公司和业界资深候选人接洽和推动交流，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 5、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

1、本科以上学历，3年以上招聘工作经验，有游戏行业招聘经验或猎头经验者优先，熟悉互联网 / 游戏行业人才特质； 2、对互联网、游戏、新事物有强烈的好奇心和学习能力，对公司商业模式有一定认知和判断； 3、擅长和行业内资深人士沟通，帮助公司核心业务在人才方面的获取与链接； 4、良好的人际交往能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；